医疗期过了再请病假是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。不过，这一权利的行使需满足一定条件，即必须提供真实有效的医疗证明，证明其确实需要继续休息治疗。
二、企业规章制度的影响
企业在管理过程中通常会制定具体的病假管理制度。劳动者在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请，如提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。只要申请材料齐全且符合企业规定，企业应批准病假申请。但需注意，若企业对病假管理有特殊规定（如累计时长限制），劳动者的病假申请可能会受到这些规定的约束。例如，某些企业可能规定，员工一年内累计病假不得超过一定天数，超过则需按事假或其他方式处理。
三、劳动能力评估与劳动合同处理
- 劳动能力鉴定：医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理，如解除劳动合同并给予补偿，或安排适当工作岗位。在此过程中，若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。
- 劳动合同的处理：若医疗期满后劳动者既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在劳动者继续请病假且有合理医疗证明的情况下，企业需谨慎操作，以避免违法解除劳动合同的法律风险。例如，企业不能仅凭医疗期满就单方面解除劳动合同，而需综合考虑劳动者的身体状况、医疗证明以及企业的实际情况。
四、特殊情况的处理
- 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请，具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。例如，某些地区可能规定，对于特定疾病或病情严重的劳动者，医疗期可以适当延长。
- 在医疗期满后的病假期间，若企业欲解除劳动合同，需妥善处理补偿事宜。通常，企业会按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若企业依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，还需遵守提前通知或额外支付工资的义务。
五、实际操作建议
对于劳动者：
- 及时提交真实有效的病假材料，包括诊断证明、病历等，明确说明病情及预计需要的休息时间。
- 了解自身权益与风险，熟悉所在单位的病假政策及劳动法律法规的相关规定。
- 与用人单位保持积极沟通，说明自己的实际情况和困难，争取获得理解和支持。
对于用人单位：
- 严格审核病假材料的真实性和合理性，必要时可与出具证明的医院进行核实或要求员工到指定医院复查。
- 依法依规处理病假申请，根据劳动者的身体状况和企业的实际情况作出合理决策。
- 在处理病假问题时，注重人文关怀，体现企业的人文精神和社会责任。
总结来看，医疗期过了再请病假是否合法，需综合考虑劳动者的实际身体状况、医疗机构的证明、企业的相关规定以及当地劳动法规等多个因素。在实际操作中，劳动者应遵守企业规章制度，及时提交必要的申请材料；企业应秉持公平、合理的原则进行审核和处理；双方如有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。