关于您提出的“病假后一个月又请病假是否合法”的问题，这主要涉及到医疗期的相关规定。

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限并不是固定的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。

接下来，我们来看医疗期的计算和享受方式。根据相关规定，医疗期是在一定周期内累计计算的。例如，如果一个职工应享受3个月的医疗期，且从某年的1月1日起第一次病休，那么他的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定。在此期间，如果他累计病休了3个月，即视为医疗期满。但是，如果到6月30日他还没有休满3个月，那么从7月1日之后，如果他又开始病休，那么应当重新起算新的医疗期和计算周期。

现在，我们回到您的问题。如果您在病假后一个月又请病假，是否合法，这主要取决于您是否还在医疗期内，以及新的病假是否会导致您在新的医疗期计算周期内累计病休时间超过规定的医疗期。如果您的医疗期已经满，且新的病假不会导致您在新的计算周期内超过医疗期，那么您再次请病假是合法的，但单位可能会根据内部规定或劳动合同来决定是否批准以及病假期间的工资待遇。如果您的医疗期还未满，或者新的病假会导致您在新的计算周期内超过医疗期，那么您需要与单位进行沟通，看是否可以调整病假时间或者采取其他措施。

另外，值得注意的是，医疗期满后，如果职工仍需继续请病假，单位是否需要支付病假工资，以及单位是否可以提出与劳动者解除劳动合同，这些都需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一般来说，医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这个过程中，单位也需要遵循相关的法律法规和程序。

综上所述，病假后一个月又请病假是否合法，需要根据您的具体情况和医疗期的相关规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门。