请了1天假再请半个月假是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及请假的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司通常会有明确的请假制度，规定员工请假的流程、时长、次数等。员工在请假前，应仔细查阅公司的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于请假的条款，员工应遵守劳动合同中的相关约定。

2. 请假的具体原因和情况：

   • 如果员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要请假，且已经按照公司规定提前申请并获得了批准，那么请了1天假再请半个月假在程序上是合法的。
   • 但是，如果员工请假的原因不符合公司规定，或者请假未经批准就擅自离岗，那么这种行为可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未对员工的请假次数和时长做出具体规定。因此，员工请假是否合法，主要依据的是公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假的具体条件和程序，员工应严格遵守。否则，公司有权依据相关规定对员工进行处罚。

综上所述，请了1天假再请半个月假是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及请假的具体原因和情况。如果员工确实有合理的请假需求，并且已经按照公司规定提前申请并获得了批准，那么这种行为在程序上是合法的。如果对此有任何疑问或争议，建议员工及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询。