在公司请假半个月是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假符合公司规章制度及法定程序：

   • 合法性：员工有权根据公司的规章制度和法定程序申请病假、事假或其他类型的假期。如果公司规章制度中明确规定了请假流程、请假期限以及审批权限，且员工按照这些规定提交了请假申请并获得了批准，那么请假半个月是合法的。
   • 建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和要求。同时，按照规定的程序提交请假申请，并保留好相关证据，如请假条、审批邮件等，以备不时之需。

2. 若请假不符合公司规章制度或未履行法定程序：

   • 不合法性：如果员工未按照公司规章制度或法定程序申请请假，或者请假申请未获得批准而擅自离岗，那么这种行为可能构成旷工，是不合法的。旷工不仅可能影响员工的工资和奖金，还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。因此，擅自离岗半个月可能面临被解雇的风险。

3. 特殊情况下的请假：

   • 病假：如果员工因病需要请假半个月，且能提供有效的医疗证明，那么根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，员工有权享受病假待遇。此时，请假半个月是合法的。
   • 产假、陪产假等：对于符合法定条件的员工，如女职工生育或男职工陪产，可以享受产假或陪产假。这些假期的期限和待遇由法律法规明确规定，员工在符合条件下请假半个月也是合法的。

额外建议：

• 在请假前，尽量与公司进行充分沟通，说明请假的原因和期限，争取公司的理解和支持。
• 如果公司拒绝批准请假申请，可以了解拒绝的原因，并根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
• 在请假期间，保持与公司的联系，及时了解工作进展和公司动态，以便在请假结束后迅速投入工作。

总结：请假半个月是否合法，取决于是否符合公司规章制度和法定程序。在请假前，务必了解相关规定并按照程序操作，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。