结论：公司请假半小时按一小时计算是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种做法缺乏合法依据，可能涉嫌侵犯员工权益。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
- 劳动合同约定优先：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了请假的计算方式（如半小时按半小时计），则公司应遵守该约定。若公司擅自将半小时按一小时计算，则违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 规章制度需合法合理：若公司规章制度中规定了请假的计算方式，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，则该制度对劳动者具有约束力。但即便如此，公司也不能随意设定不合理的请假计算方式，如将半小时按一小时计算，这种做法可能因缺乏合理性而难以得到法律支持。
二、从劳动权益保护的角度
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因请假等原因未提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司因将半小时请假按一小时计算而扣减员工工资，且该扣减导致员工工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准，则公司行为违法。
- 休息休假权益：劳动者享有休息休假的权利，公司应合理安排劳动者的工作和休息时间。将半小时请假按一小时计算，可能间接剥夺了劳动者的休息时间或增加了其工作负担，从而侵犯了劳动者的休息休假权益。
三、从实际操作和公平性的角度
- 实际操作中的合理性：从实际操作的角度看，将半小时请假按一小时计算可能缺乏合理性。这种做法可能导致员工在需要请假时犹豫不决，甚至选择不请假而带病工作或处理私事，从而影响工作效率和员工健康。
- 公平性考量：公司应秉持公平原则对待所有员工。若公司对部分员工实行半小时按一小时计算的请假制度，而对其他员工则不实行，则这种做法可能构成歧视或不公平对待，从而引发劳动纠纷。
建议与行动
- 与公司沟通：若您发现公司存在将半小时请假按一小时计算的情况，首先建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司制定该制度的原因和依据，并表达您的关切和诉求。
- 收集证据：若沟通无果或公司坚持该制度且您认为其侵犯了您的权益，建议您收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若您认为公司的行为确实侵犯了您的权益，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护您的合法权益。
总之，公司请假半小时按一小时计算的做法在一般情况下缺乏合法依据，可能涉嫌侵犯员工权益。若您遇到此类情况，建议与公司沟通、收集证据并寻求法律帮助。