员工每天请假提前半小时下班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工的上下班时间，并且没有允许员工提前下班的例外情况，那么员工每天请假提前半小时下班，就违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 如果公司的规章制度中允许员工在特定情况下提前下班，或者员工已经按照公司规定的请假流程获得了提前下班的批准，那么员工提前半小时下班就是合法的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的上下班时间，并且没有允许提前下班的条款，那么员工每天请假提前半小时下班就可能构成违约。公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定上下班时间，或者规定了可以灵活安排工作时间，那么员工提前半小时下班可能就不构成违约。但即便如此，员工也需要遵守公司的规章制度和请假流程。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的工作时间、休息休假、工资福利等基本权益。对于员工提前下班的问题，法律法规并没有直接的规定。但是，如果员工提前下班的行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，并且给公司造成了损失，那么公司有权依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
   • 另外，如果员工提前下班是因为个人原因（如家庭紧急情况、身体不适等），并且已经按照公司规定的请假流程进行了请假，那么这种提前下班的行为通常是合法的，不会受到法律法规的制裁。

建议：

• 对于员工而言，如果需要提前下班，最好先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并按照规定的请假流程进行请假。如果确实因为特殊情况需要提前下班，并且无法按照公司规定的流程进行请假，那么最好及时与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应该制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的上下班时间、请假流程等事项。同时，公司也应该加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。

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