工厂要求提前半小时下班这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若提前下班是工厂的正常安排，且未影响员工权益

   • 如果工厂因为生产任务减少、设备检修等原因，合理调整工作时间，要求员工提前半小时下班，并且这一调整没有影响到员工的工资、福利等合法权益，那么这种安排是合法的。因为工厂有权根据自身经营需要，在遵守国家法律法规的前提下，合理安排员工的工作时间。

2. 若提前下班导致员工工作时间减少，且未得到合理补偿

   • 如果工厂要求提前半小时下班，导致员工的工作时间减少，但并未对员工因此减少的工作时间给予合理的补偿（如调整工资、安排补休等），那么这种行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益。因为员工有权获得与其工作时间相对应的报酬，工厂不能单方面减少员工的工作时间而不给予任何补偿。不过，这种情况并不直接等同于违法，而是可能引发劳动纠纷，员工可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 若提前下班是变相的加班控制或工资调整手段

   • 更需要警惕的是，如果工厂以要求提前半小时下班为名，实际上是在变相控制加班或调整工资结构（如通过减少工作时间来降低工资总额），那么这种行为可能涉嫌违法。因为工厂不能通过不正当手段来规避法律义务，如支付加班费、提供法定福利等。员工在这种情况下，应仔细审查自己的工资单和工作时间记录，确保自己的权益不受侵害。

法律建议：

• 作为员工，如果对工厂要求提前半小时下班的安排有疑问或不满，应首先与工厂进行沟通，了解具体原因和补偿措施。
• 如果沟通无果，或者认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如工资单、工作时间记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，工厂还可能需要向员工支付因违法行为而造成的损失，如未支付的加班费、工资差额等。

总之，工厂要求提前半小时下班是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。