工厂提前要求工人到岗并推迟下班时间是否违法，需根据具体情况判断，但核心在于是否违反法定工作时间、是否与劳动者协商一致以及是否支付相应补偿。以下从不同角度详细分析：

1. 法定工作时间限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若工厂要求提前到岗并推迟下班，导致每日工作时间超出八小时，且未支付加班费或安排调休，则构成违法。
• 例如，若员工原定8:30上班、17:30下班（共9小时），工厂要求8:00到岗、18:00下班（共10小时），且未支付加班费，则超出法定工作时间2小时，违法。

2. 加班规定与协商义务

• 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并应支付加班费。
• 若工厂未与劳动者协商，擅自要求提前到岗并推迟下班，即使总工作时间未超标，也可能因未履行协商程序而违法。例如，工厂单方面通知员工“明天7:30到岗、18:30下班”，未征求员工意见，则涉嫌违法。

3. 特殊情况下的合理性

• 在紧急业务、突发事件或生产经营紧急需要（如自然灾害、事故抢修）时，工厂要求员工提前到岗并推迟下班可能是合理的，但仍需：
  • 支付加班费（按不低于工资的150%支付，休息日按200%，法定节假日按300%）；
  • 或安排调休补偿。
• 若未支付加班费或调休，即使因紧急情况要求加班，仍构成违法。

4. 员工权益保护与建议

• 协商与沟通：员工应与工厂人力资源部门沟通，了解提前到岗和推迟下班的具体原因、时间安排及补偿方案。若认为要求违法，可明确提出异议。
• 法律途径：若协商无果，员工可：
  • 向当地劳动行政部门投诉（如劳动监察大队）；
  • 申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费或赔偿；
  • 在必要时向法院提起诉讼。
• 证据保留：员工应保留工厂要求提前到岗和推迟下班的通知、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。

5. 法律后果

• 若工厂违法延长工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
• 员工有权要求工厂支付加班费或赔偿，若因违法加班导致健康损害，还可主张医疗费等赔偿。

总结建议：工厂提前要求工人到岗并推迟下班时间是否违法，需结合法定工作时间、协商程序及补偿情况判断。员工应了解自身权益，在必要时通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我将提供详细法律指导。