工厂要求员工加班到很晚是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若加班时长超出法定限制，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班时长的法定限制
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
特殊情况：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在上述特殊情形下，延长工作时间不受一般规定的限制。
二、违法加班的法律后果
行政责任：
- 如工厂违反法律规定延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
民事责任：
- 劳动者有权拒绝过度加班，并要求工厂支付加班费。加班费支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者权益保护途径：
- 劳动者可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。
三、实际案例与建议
- 实际案例：假设某工厂因生产任务繁重，要求员工每周加班超过10小时，且未支付加班费。此行为已违反《中华人民共和国劳动法》关于加班时长的规定，劳动者有权拒绝并要求工厂支付加班费及可能的赔偿。
- 建议：
- 保留证据：劳动者应保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，为后续维权提供依据。
- 协商解决：优先尝试与工厂沟通，要求停止违法加班行为或调整工作安排。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映问题，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护权益。
四、特殊情形下的加班
- 若工厂因紧急情况（如自然灾害、事故等）需要员工加班，且已尽到与工会和劳动者协商的义务，同时保障了劳动者的身体健康，那么这种加班是合法的。但即便如此，也应尽量控制加班时长，避免过度劳累。
总结：工厂要求员工加班到很晚是否违法，需根据加班时长、是否协商一致以及是否存在特殊情形等因素综合判断。若加班时长超出法定限制或未与劳动者协商一致，则构成违法。劳动者应了解自己的权益，并勇于通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。