工厂通宵加班是否违法，需分情况讨论：
若工厂未经劳动者同意，单方面强制要求通宵加班：
- 这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。通宵加班显然远远超出了这一限制，且未经劳动者同意，剥夺了劳动者的休息权。
- 法律后果：工厂可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款处罚（《劳动法》第九十条）。劳动者也有权要求工厂支付加班费，并可能通过法律途径主张赔偿因强制加班导致的身心损害。
若工厂与劳动者协商一致，且符合法律规定的加班时长限制：
- 通宵加班本身不直接构成违法，但需满足特定条件。即加班时长需在法律允许的范围内，且工厂需支付相应的加班费。然而，通宵加班通常意味着连续工作时间过长，可能对劳动者的身体健康造成严重影响，因此即使协商一致，也应谨慎对待。
- 特别提醒：即使协商一致，若加班时长超过法律规定的限制，工厂仍可能面临法律责任。此外，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并应了解自己的权益和维权途径。
法律建议：
劳动者：
- 保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以备后续维权之需。
- 若遭遇强制加班，优先尝试与工厂沟通，要求停止不合理加班行为或调整工作安排。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映问题，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。
工厂：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班时长。
- 若需加班，应与劳动者充分协商，并确保加班时长在法律允许的范围内。
- 按时足额支付加班费，保障劳动者的合法权益。
极端情况说明：
- 若强制加班导致劳动者出现伤亡等严重后果，相关责任人可能被追究刑事责任。因此，工厂应高度重视加班管理，避免引发不必要的法律风险。
总之，工厂通宵加班是否违法取决于是否经过劳动者同意以及是否符合法律规定的加班时长限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。