工厂不让加班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、加班的自愿性与法律规定

1. 加班的自愿性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，加班不是单方面的强制要求，而是双方自愿的结果。

2. 加班的时间限制：

   • 法律对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这确保了劳动者的休息时间和身体健康不受过度剥削。

二、工厂不让加班的合法性分析

1. 工厂有权合理安排工作时间：

   • 工厂作为用人单位，有权根据生产经营需要合理安排工作时间，包括决定是否需要加班。如果工厂认为当前生产任务不需要加班，或者出于保护劳动者健康、提高生产效率等考虑而决定不让加班，这是合法的。

2. 工厂不让加班不构成违法：

   • 单纯从“不让加班”这一行为来看，它并不直接违反法律规定。因为加班是自愿的，且有时间限制，工厂不让加班可以视为对劳动者休息权的尊重和保护。

三、特殊情况下的考虑

1. 如果工厂以不让加班为手段进行不正当管理：

   • 例如，工厂可能以不让加班为威胁，迫使劳动者接受不合理的工资待遇或工作条件。这种行为虽然不直接违反“不让加班”的规定，但可能违反其他劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于公平、公正、合理原则的规定。

2. 如果工厂因不让加班而克扣工资或福利：

   • 如果工厂以不让加班为理由，克扣劳动者的工资、奖金或其他福利待遇，这则构成违法行为。因为劳动者的工资和福利应当与其实际工作量和贡献相匹配，不受是否加班的影响。

四、劳动者的权益保护

1. 了解自己的法律权益：

   • 劳动者应当了解自己的法律权益，包括加班的自愿性、加班时间限制以及工资和福利的支付标准等。

2. 与工厂进行沟通协商：

   • 如果劳动者对工厂不让加班的决定有异议，或者认为工厂因此克扣了工资或福利，应当首先与工厂进行沟通协商，寻求合理解决方案。

3. 寻求法律救济：

   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂不让加班本身并不直接构成违法，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。劳动者应当了解自己的法律权益，并在必要时与工厂进行沟通协商或寻求法律救济。如果你在具体情况下遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。