关于“厂里加班到十点是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果厂里经常安排加班到十点，且未与劳动者协商一致，或者加班时间超出了上述法律规定的限制，那么这种加班行为就可能是违法的。

2. 加班的补偿与调休：

   • 即使加班是合法的，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果厂里加班到十点，但未支付加班费或未安排调休，那么这种行为也是违法的。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班时间的限制。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也应当尽快安排劳动者补休，并支付相应的加班费。

给你的建议：

• 如果你认为厂里的加班行为违法，首先可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，并支付相应的加班费或安排调休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的加班行为确实违法，且被劳动监察部门查处，那么用人单位可能会面临罚款等行政处罚。
• 同时，作为劳动者，你也有权要求用人单位支付因违法加班而应得的加班费或获得相应的调休。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。