每天加班到9点半是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果每天加班到9点半，意味着每天加班时间可能超过了一小时（假设正常下班时间为6点或6点半），甚至在某些情况下可能接近或超过三小时。如果这种情况频繁发生，且未经劳动者同意或未给予相应的补偿，那么很可能违反了加班时长的限制。

2. 劳动者同意与补偿：

   • 加班必须基于劳动者的自愿，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 即使劳动者同意加班，用人单位也应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么也构成违法行为。

3. 特殊行业与岗位：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能由于工作性质的特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班时长的限制可能有所不同。
   • 但是，即使实行不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位也应当保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身体健康造成损害。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，判断每天加班到9点半是否违法，还需要考虑加班的频率、劳动者的身体状况、工作任务的紧迫性等因素。
   • 如果加班是偶尔的、由于特殊原因造成的，并且用人单位已经采取了相应的补偿措施（如支付加班费、安排调休等），那么可能不构成违法行为。
   • 但是，如果加班是频繁的、长期的，且用人单位未采取任何补偿措施或补偿措施不足，那么很可能构成违法行为。

建议：

• 如果你每天加班到9点半，且认为这种情况违反了劳动法的规定，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位减少加班时间或支付相应的加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：每天加班到9点半是否违法取决于多种因素，包括加班时长、劳动者同意与补偿、特殊行业与岗位以及实际操作中的考量等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。