早上八点半到晚上九点下班是否违法，需结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的判断

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 具体分析：
  • 如果早上八点半到晚上九点之间包含了合理的休息时间（如午休、晚餐时间等），且每日实际工作时间未超过八小时，则不违法。但这种情况较为罕见，因为从八点半到九点，即使扣除休息时间，也往往超过八小时。
  • 如果每日工作时间（扣除合理休息时间后）超过八小时，则属于超时工作，违反了劳动法的规定。此时，用人单位应支付加班费，且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的判断

• 法律规定：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，用人单位需经劳动行政部门批准，并按照批准的工时制度执行。
• 具体分析：
  • 在综合计算工时制下，虽然某日的工作时间可能较长，但只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的平均工作时间未超过法定标准，即不违法。但需注意，即使综合计算周期内平均工作时间未超标，某日的工作时间也不应过长，以免损害劳动者健康。
  • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权，并按照相关规定支付劳动报酬。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地工作，长时间连续工作仍可能违反劳动保护的规定。

3. 加班与休息权的保障

• 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 具体建议：
  • 劳动者应了解自己的工时制度，并关注每日实际工作时间是否超标。
  • 如果用人单位要求超时工作，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
  • 劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位违反劳动法规定，超时安排劳动者工作且不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并改正违法行为。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结与建议：早上八点半到晚上九点下班是否违法，需根据具体的工作时间安排、工时制度以及是否支付加班费等因素综合判断。如果每日工作时间超过法定标准且未支付加班费，则属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。