结论：每天从八点上班到十点，仅从时间长度上看，并不直接构成违法，但具体是否违法需结合每日总工时、加班情况、是否支付加班费以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来综合判断。

分析：

1. 工时制度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是标准工时制度。
   • 如果员工每天从八点工作到十点，即每天工作两小时，这本身并不违反标准工时制度，但关键在于这是否是员工每日的全部工作时间。如果这只是加班时间，且每日总工时（包括加班）未超过法定上限，且已支付加班费，则不违法。

2. 加班与加班费：

   • 如果员工每天工作两小时是超出正常工作时间的加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。
   • 加班费的具体标准根据加班时间的不同（工作日、休息日、法定节假日）而有所差异。例如，工作日加班通常应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工作时间、加班以及加班费有具体规定。如果这些规定与《劳动法》相符，且员工已同意并签署，则这些规定对员工具有约束力。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中的规定违反了《劳动法》的强制性规定，则这些规定是无效的，员工有权要求用人单位按照《劳动法》的规定执行。

4. 特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间可能不受标准工时制度的限制，但需经过劳动行政部门的批准。

建议：

• 如果您对每天的工作时间有疑问或担忧，建议首先查看您的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的具体规定。
• 如果您认为自己的工作时间超过了法定上限或未获得应有的加班费，可以与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您每天正常工作时间为八小时（如上午九点至下午五点），而每天从八点工作到十点实际上是提前一小时到岗进行准备工作或延迟一小时下班进行收尾工作，且这部分时间未计入正常工作时间也未支付加班费，那么这可能构成违法。但如果您每天只工作这两小时（即非全日制工作），且已按照约定支付了工资，则不违法。因此，具体情况需具体分析。