结论：厂里每天加班到十点是否违法，需结合具体情况判断，但若未经劳动者同意且未支付加班费或未安排调休，则很可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、加班时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

• 若厂里每天加班到十点，即每天加班两小时，若未经劳动者同意或未与工会协商，且未满足特殊原因下的延长工作时间条件，则违反了劳动法的规定。
• 即使满足特殊原因下的延长工作时间条件，若每月加班时间累计超过三十六小时，同样违法。

二、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：

• 若厂里每天加班到十点且未支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，则违法。
• 若厂里安排了调休以替代加班费支付，但调休不符合法律规定（如调休时间不足、调休未在合理期限内安排等），也可能构成违法。

三、劳动者权益保护

劳动者有权拒绝违法加班。若厂里强制要求劳动者每天加班到十点，且未支付加班费或未安排调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者：若遇到违法加班情况，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和加班，确保劳动者身心健康和合法权益。若需加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费或安排调休。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条。

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