关于您提出的“厂里要求员工加到10点是否合法”的问题，这需要结合具体的工时制度、加班协商与审批情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。如果工厂未经特殊审批，直接安排劳动者每天工作到10点，即工作10小时，这显然超出了法定标准工作时间，属于延长工作时间的情形。

在这种情况下，依据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下延长工作时间，每日也不得超过三小时，同时每月累计不得超过三十六小时。此外，延长工作时间还应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。

然而，也存在一些特殊情况使得工作时间可以灵活调整。比如，如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么工作时间可能不受每日8小时的限制。但即便如此，工厂也必须确保职工的休息休假权利得到充分保障，并且在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：判断工厂安排工作到10点是否合法，需要考虑以下几个因素：一是是否与工会和劳动者就延长工作时间进行了协商；二是加班时长是否超过了每日3小时、每月36小时的限制；三是是否获得了劳动行政部门对特殊工时制度的批准；四是是否确保了劳动者的休息休假权利。

如果工厂未满足上述条件中的任何一项，其安排劳动者工作到10点的行为就可能构成违法。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。