结论：公司每天加班到10点是否合理，需结合具体情况判断，但多数情况下可能存在违法风险或不合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 从《劳动法》及《劳动合同法》的强制性规定看

根据《劳动法》第36条、第41条及《劳动合同法》第31条：

• 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
• 加班补偿：工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班需支付200%（或安排补休），法定节假日加班需支付300%。

若公司每天强制加班至10点：

• 假设员工8点上班，则每日工作时间达12小时，远超法定标准；
• 即使员工同意，若未支付加班费或未履行民主程序（如与工会、劳动者协商），仍涉嫌违法；
• 长期超时加班可能被认定为“强迫劳动”，员工有权拒绝并投诉。

2. 从合理性角度分析

即使公司支付加班费，每日加班至10点仍可能存在以下问题：

• 健康风险：长期超时工作可能导致员工疲劳、职业病，甚至引发安全事故（如《安全生产法》第41条要求用人单位保障劳动者安全健康）；
• 家庭与社会影响：过度加班可能侵犯员工休息权、家庭生活权，违反《民法典》中关于人格权保护的原则；
• 管理风险：若加班成为常态，可能被认定为“变相克扣工资”（如以加班费替代正常工资）或“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

3. 例外情形：综合计算工时制或不定时工时制

若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），或不定时工时制（如高管、外勤人员），则每日工作时间可能突破8小时限制。但需注意：

• 综合计算周期内总工时仍不得超过法定标准；
• 不定时工时制需明确岗位性质并报批，且通常不涉及加班费（仅法定节假日加班需支付）。

4. 员工维权建议

若认为公司加班安排不合理或违法，可采取以下措施：

1. 收集证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实的材料；
2. 与公司协商：要求调整工作时间或支付加班费；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁；
4. 解除合同：若公司强迫加班且拒不改正，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

总结：公司每日加班至10点是否合理，需结合工时制度、加班补偿、员工意愿等因素综合判断。若未履行法定程序或侵犯员工权益，则涉嫌违法。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您分析维权路径。