结论前置：公司每天都安排加班是否合理，需视具体情况而定，但通常情况下，若未遵守相关法律法规关于工作时间、加班限制及劳动者权益保护的规定，则是不合理的，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
一、加班的合法性条件
征得劳动者同意：
- 对于非法定原因的加班，公司必须事先与劳动者进行协商，并征得其同意。这是尊重劳动者个人意愿的体现，也是保障加班安排合法性的关键。未经劳动者同意，公司不得强迫其加班。
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司安排劳动者加班的时间应受到严格控制。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。若公司每天都安排加班，且超出上述时间限制，则构成违法行为。
支付加班费：
- 公司安排加班的，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。加班费的具体支付标准通常依据劳动合同约定或国家相关规定执行。若公司未依法支付加班费，劳动者有权要求公司补发，并可能面临劳动行政部门的处罚。
二、劳动者权益保护与投诉机制
拒绝不合理加班：
- 劳动者有权拒绝公司的不合理加班安排。若公司强迫劳动者加班，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
投诉渠道：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉公司的违法行为。投诉时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以支持其投诉主张。
法律后果：
- 若公司违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可能处以罚款。同时，劳动者还有权要求公司支付相应的加班工资或安排补休。
三、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 面对公司的不合理加班安排，劳动者首先应尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，劳动者可以更加有效地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司每天都要求员工加班两小时，且未支付加班费。在这种情况下，员工有权拒绝公司的加班安排，并向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，将责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款。同时，员工还有权要求公司支付相应的加班工资。
总结与建议：公司每天都安排加班是否合理，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规关于工作时间、加班限制及劳动者权益保护的规定。若劳动者遇到公司的不合理加班安排，应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。