关于您提出的“每天加班3个小时是否合理”的问题，这实际上涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于加班时间的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班时间的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这里有几个关键点需要注意：
一般每日加班时间限制：通常每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
特殊原因下的加班时间限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日也不得超过三小时。但这里有一个重要的前提，即这种延长是“特殊原因”且“在保障劳动者身体健康的条件下”。同时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。
二、关于您问题的直接回答
如果符合特殊原因且保障健康：在特定情况下，如遇到紧急生产任务、突发事件等，且用人单位能够确保您的身体健康不受影响，每天加班3个小时在法律上是被允许的，但这种情况应当是偶尔的、非经常性的，并且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
如果不符合特殊原因或未保障健康：如果用人单位没有合理的特殊原因，或者加班时间过长影响了您的身体健康，那么每天加班3个小时就可能违反了劳动法的规定。
三、加班费的支付与补休安排
无论加班时间是否合法，用人单位都应当按照法律规定支付加班费或安排补休。这是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的工作时间和加班权益。如果用人单位要求您长时间加班，您有权询问加班的原因、时间以及是否会支付加班费或安排补休。
与用人单位沟通：如果您认为加班时间过长或不合理，可以尝试与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，每天加班3个小时是否合理取决于具体情况和法律规定。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。