工厂里面天天要求加班，在多数情况下是不合理且不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与加班限制
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即便是出于生产需要，也不能无视劳动者的身体承受能力和健康条件，擅自安排长期过度加班。
- 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的合法性与合理性分析
合法性：
- 工厂未经员工同意，单方面强制要求员工加班，违反了劳动法的自愿原则。即便是出于生产经营的需要，也必须经过与工会和劳动者的协商，且加班时长有明确的限制。
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，为了抢救生命财产或维护公共安全，可能需要临时安排员工加班。但这种情况下，也应尽量遵循法律规定，确保员工的合法权益不受侵害，并且事后应给予相应的补偿。
合理性：
- 天天加班不仅违反了法律规定，也严重影响了劳动者的身心健康和生活质量。长期过度加班可能导致劳动者疲劳过度、工作效率下降，甚至引发职业病等健康问题。
- 从企业管理的角度来看，过度依赖加班来提高生产效率也不是一种可持续的管理方式。企业应该通过优化生产流程、提高生产效率等方式来合理安排工作时间，而不是简单地通过延长工作时间来解决问题。
三、劳动者的权益保护措施
面对工厂违法要求天天加班的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂管理层沟通，要求合理安排工作时间，并依法支付加班费。
- 行政投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂的违法行为进行调查处理。劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
- 劳动仲裁或诉讼：若因此导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径主张加班费及相应赔偿。
四、特殊情况下的加班说明
尽管一般情况下强制加班不合法，但在以下特殊情况下，用人单位可不受时间限制要求劳动者加班，但需事后给予相应补偿：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
总结与建议：工厂天天要求加班在多数情况下是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权利和义务，当自身权益受到侵害时，应及时采取合法措施保护自己的正当权益不受侵犯。如果您在工厂工作中遇到了天天加班的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。