厂里强制义务加班是不合法的，这一行为违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、违法性分析
强制加班违反协商一致原则：
- 根据法律规定，加班需经工会与劳动者协商同意。若工厂未履行协商程序，直接要求员工加班，属于违法行为。
- 劳动者对加班有明确的拒绝权，这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护其身心健康和工作生活平衡。
超时加班损害劳动者权益：
- 法定加班时间上限为每日3小时、每月36小时。超出该标准的强制性加班不仅违反法律，还可能对劳动者身心健康造成严重危害。
- 工厂若强制员工超时加班，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需向劳动者支付加班费及相应赔偿。
特殊情形下的加班规定：
- 尽管一般情况下加班需协商一致，但在某些特殊情形下（如自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等），用人单位可以不受上述时间限制的约束来安排加班。
- 即便在这些特殊情形下，用人单位也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制，同时尽量保障劳动者的身体健康。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果工厂存在强制性加班的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
- 若因此导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径主张加班费及相应赔偿。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与工厂管理层沟通，表达反对意见并要求遵守法律规定。
- 投诉举报：可向当地劳动监察部门提交书面材料，或通过12333热线反映问题。
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可携带劳动合同、考勤记录等证据，在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议措施
- 了解法律法规：劳动者应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
- 保留证据：如果遭遇强制性加班的情况，应尽可能保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
- 积极维权：当自身权益受到侵害时，应及时向劳动监察部门投诉举报或通过其他合法途径维权，不要害怕或退缩。
综上所述，厂里强制义务加班是不合法的，劳动者不仅有权拒绝，还可以通过多种途径维护自身的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。