公司强制让员工加班在大多数情况下是不合法的，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与加班限制
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班不是用人单位单方面可以决定的，必须基于双方的协商一致，且受到严格的时间限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这进一步强调了加班的自愿性原则，用人单位不得强制劳动者加班。
二、员工的合法权益与拒绝权
休息休假权：员工依法享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。强制加班侵犯了员工的休息权，可能对身心健康造成不良影响。
拒绝加班权：面对不合理的加班要求，员工有权拒绝。如果用人单位因此采取扣发工资、辞退等不公平对待措施，员工可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的加班规定
尽管一般情况下加班需协商一致，但在某些特殊情形下，用人单位可以不受上述时间限制的约束来安排加班。这些情形包括：
即便在这些特殊情形下，用人单位也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。加班费支付标准根据《劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律责任与处罚
如果用人单位违反劳动法规定，强行延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，若用人单位未依法支付加班费，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求支付加班费及可能的赔偿金。
五、员工应对强制加班的措施
面对公司强制加班的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通，明确表达拒绝强制加班的立场，并指出这种行为的违法性。
投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请仲裁或诉讼：若沟通无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司强制让员工加班在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，勇于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。