员工在休息时间被强制加班，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法加班的特定情形

1. 紧急处理与抢修任务

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在特定紧急情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，可以安排加班。
   • 实际应用：例如，某工厂因暴雨导致设备故障，若不及时抢修将影响整个生产线的运行，甚至可能引发更严重的安全事故，此时工厂可以安排员工加班进行抢修。但即便如此，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，并且需保障劳动者身体健康。

2. 特殊生产任务

   • 情形说明：对于某些特殊行业或生产任务，如国防紧急任务、其他紧急生产任务等，用人单位也可能需要安排员工加班。
   • 实例分析：在国防建设期间，某些关键部件的生产可能面临紧迫的时间要求，此时相关企业可以安排员工加班以确保任务按时完成。但同样，加班需遵循法定时间限制，并支付相应的加班费。

违法加班的情形

1. 未经协商单方面强制加班

   • 行为界定：用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强制员工加班，是违法的。
   • 实例分析：某公司为了赶工期，未经员工同意，擅自安排员工在休息日加班，且未支付加班费，这种行为就侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。

2. 超出法定加班时限

   • 法律规定：即使经过协商，用人单位安排的加班时间也不得超出法定时限。一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 法律后果：若用人单位违反此规定，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，员工有权拒绝超出法定加班时限的加班要求，并可通过法律途径维护自身权益。

3. 不支付加班费

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实例分析：若用人单位安排员工在法定节假日加班，但未按照法定标准支付加班费，员工有权要求用人单位补发加班费，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

员工应对强制加班的措施

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，明确表达拒绝强制加班的立场，并指出这种行为的违法性。
2. 投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请仲裁或诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：员工在休息时间被强制加班，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，勇于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。