公司强行让员工加班在大多数情况下是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 一般加班规定
   • 根据我国《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，必须经过与劳动者协商这一法定程序。
   • 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反规定延长工作时间。这进一步强调了用人单位在安排加班时的限制，不能随意突破法律规定的时间界限。
   • 《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。这从另一个角度保护了劳动者的自主选择权，防止用人单位利用其优势地位强迫劳动者加班。
2. 特殊情况下的加班
   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可以不受上述时间限制安排加班。但即便如此，这些特殊情况下的加班也应事后给予员工相应补偿，以确保其权益得到合理保障。例如，按照法律规定支付加班费或者安排补休等。

员工权益保护层面

1. 休息休假权
   • 员工依法享有休息休假的权利，强行加班侵犯了员工的休息权。休息权是劳动者的一项基本权利，它对于劳动者的身心健康、工作积极性和生活质量的提高都具有重要意义。如果用人单位强行让员工加班，可能会导致员工身体疲劳、精神压力增大，长期下去还可能引发各种疾病。
2. 拒绝权与维权途径
   • 面对强行加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。例如，如果一家公司经常强行要求员工加班，且不支付加班费，员工可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会介入调查，并根据实际情况对公司进行处罚。

公司管理层面

1. 合规运营要求
   • 公司应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免强行加班。在确需加班的情况下，应与员工充分协商，并确保加班时长和补偿符合法律规定。如果公司违反规定强行加班，不仅会面临法律风险，还可能影响公司的声誉和员工的忠诚度。例如，一家公司因为经常强行加班导致员工流失严重，影响了公司的正常运营和发展。
2. 法律后果
   • 如果公司强迫员工加班，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至在极端情况下承担刑事责任。行政处罚方面，劳动行政部门可能会对公司进行警告、罚款等处罚；民事赔偿方面，员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金，若公司的行为构成对员工的侵权，还可能承担侵权责任；在极少数情况下，如果公司的强迫加班行为导致严重后果，如员工伤亡等，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

实际操作建议

1. 员工应对
   • 当面对公司强行加班的要求时，员工应首先明确自己的权益，并尝试与公司进行沟通协商。在沟通时，员工可以引用相关法律法规，说明公司强行加班的行为是不合法的，要求公司尊重自己的休息权。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。例如，员工可以收集加班记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门提供，以便劳动监察部门进行调查和处理。
2. 公司管理
   • 公司应加强内部管理，建立合理的加班制度。在安排加班前，应充分征求员工的意见，确保加班是员工自愿的。同时，公司应按照国家规定向加班的员工支付加班费或安排补休，以维护员工的合法权益。例如，公司可以制定加班申请流程，要求员工在加班前提交申请，经上级审批后方可加班，并在加班后及时支付加班费。

综上所述，公司强行让员工加班在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在面对不合理加班要求时勇敢维权。同时，公司也应加强内部管理，确保合规运营，共同维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。