关于节假日厂里要求加班是否合理的问题，这主要取决于具体的法律规定以及加班的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
节假日休假权利：劳动者在法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，享有休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当依法安排劳动者休假。
加班协商原则：若用人单位因生产经营需要，确实需要在节假日安排劳动者加班，那么必须与工会和劳动者进行协商，并在劳动者同意的基础上进行安排。未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班，是不合法的。
加班时长限制：即使经过协商，加班时长也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
加班工资支付：无论何种情况，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。
二、特殊情况下的加班合法性
当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情况下，用人单位安排加班可能不受上述协商程序和时长限制，但仍然需要支付相应的加班工资。
三、劳动者如何应对不合理加班要求
如果厂里在节假日要求加班，且未经过协商或未支付相应的加班工资，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司强制加班行为的违法性，并要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。同时，保留好与公司的沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：
节假日厂里要求加班是否合理，主要取决于是否遵循了法律规定、是否经过了协商、是否支付了相应的加班工资以及是否存在特殊情况。在一般情况下，未经协商的节假日加班是不合法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。如果遇到不合理加班要求，建议劳动者采取上述措施来维护自己的合法权益。