节假日工厂放假只要求个别员工加班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若加班安排符合法律规定且员工同意：

   • 合法性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在节假日加班。因此，如果工厂在节假日只要求个别员工加班，并且已经与这些员工进行了协商，且员工同意加班，同时工厂也按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这一行为是合法的。
   • 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂应确保按照这一标准支付加班费。

2. 若加班安排不符合法律规定或员工不同意：

   • 违法性：如果工厂未经员工同意，单方面强制要求个别员工在节假日加班，或者虽然员工同意但工厂未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这一行为就是违法的。
   • 员工权益：员工有权拒绝工厂的违法加班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

额外建议与注意事项：

• 协商与沟通：工厂在安排节假日加班时，应充分与员工进行协商，尊重员工的意愿，避免强制加班。
• 加班费与补休：工厂应确保按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
• 员工权益保护：员工在面对工厂的违法加班要求时，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 员工也有权向法院提起诉讼，要求工厂支付加班费、经济补偿等。

综上所述，节假日工厂放假只要求个别员工加班是否合法，取决于加班安排是否符合法律规定以及员工是否同意。工厂应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，合理安排加班，并确保支付相应的加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。