工厂除节假日外无休假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
每周工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂安排劳动者加班，每周也不得超过一定时长（一般每周不超过12小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），且需要支付相应的加班费。如果工厂除节假日外无休假，很可能意味着劳动者每周工作时间远远超过了法定上限，这显然是违法的。
休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者的基本权利，工厂不能随意剥夺。如果工厂没有安排休息日，而是让劳动者连续工作，这也违反了法律规定。
法律后果角度
如果工厂除节假日外无休假，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与工厂协商：劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定安排休假或支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令工厂改正。
申请劳动仲裁：如果工厂仍然不改正，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。
实际操作建议角度
对于劳动者来说，如果遇到工厂除节假日外无休假的情况，可以采取以下措施：
保留证据：劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
及时咨询：如果劳动者对法律规定或维权流程不了解，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
理性维权：在维权过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最有效、最安全的方式。
综上所述，工厂除节假日外无休假是不合法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。