工厂因没事做随便放假，这一行为本身并不直接违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因业务原因暂时停工，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这确保了员工在长期放假期间的基本生活需求。
与员工协商一致：
- 工厂在安排放假时，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。协商一致是确保放假安排合法性的重要前提。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 工厂在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不得违反关于最长工作时间、最短休息时间等规定。
违法情形
不支付或不足额支付工资：
- 如果工厂在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，降低员工工资、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了员工的合法权益。
强迫放假且不合理：
- 若工厂以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
违反其他相关法律法规：
- 工厂在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。例如，不得因放假而停缴员工的社会保险费用或降低劳动保护标准等。
总结与建议
工厂在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，确保放假安排得到员工的理解和支持；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费，维护员工的基本生活需求；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，保障员工的休息权益；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排，维护劳动关系的和谐稳定；
- 遵守其他相关法律法规的规定，确保放假期间的各项权益得到保障。
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