结论：按小时算工资的工厂因没事做而放假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 遵守工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因业务原因短期放假，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按照你原本的小时工资标准支付你工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动（如工厂安排的其他临时工作），则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这确保了你在长期放假期间的基本生活需求。

2. 与员工协商一致：

   • 工厂在安排放假前，应与你进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得你的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。如果工厂未经你同意就擅自放假，可能构成违法行为。

3. 遵循法定工作时间和休息休假制度：

   • 工厂在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保你的休息权益得到保障。例如，工厂不能通过频繁放假来规避支付加班费或经济补偿的责任。

违法情形

1. 不支付或不足额支付工资：

   • 如果工厂在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。例如，工厂降低你的小时工资标准、不发工资或未按约定支付加班费等，都侵害了你的合法权益。

2. 强迫放假且不合理：

   • 若工厂以业务原因为借口，强迫你接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假且不支付相应工资或生活费等，以此来变相辞退你或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。

3. 违反其他相关法律法规：

   • 工厂在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。例如，工厂不能因放假而停止为你缴纳社会保险费。

总结与建议

• 提前沟通：如果工厂因业务原因需要放假，应提前与你沟通并协商一致，确保你对放假安排有充分的了解。
• 保障权益：工厂应遵守工资支付规定，确保按时足额支付你工资或生活费。如果工厂违反规定，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 保留证据：在放假期间，建议你保留好与工厂的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 咨询律师：如果你对工厂的放假安排或工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。