工厂没活放假没有基本工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因非劳动者原因（如市场变化、设备故障等）导致停工停产，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应支付劳动者基本工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如工厂完全停工，工厂应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
因劳动者原因造成的停工停产：
- 如果停工停产是由于劳动者自身的原因（如罢工、违反工厂规定等）导致的，那么工厂可能无需支付基本工资或生活费。但这种情况较为特殊，且需要工厂能够提供充分证据证明停工停产是由劳动者原因造成的。
劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能对停工停产期间的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果工厂因非自身原因停工停产且未支付基本工资或生活费，劳动者可以首先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，在停工停产期间合理支付劳动者工资或生活费，以避免法律纠纷和声誉损失。
可能后果：
- 如果工厂未依法支付劳动者工资或生活费，劳动者有权要求工厂补发工资并可能获得经济补偿金；同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总结：工厂没活放假没有基本工资是否合法，取决于停工停产的原因、停工时间的长短以及劳动合同或集体合同的约定。在大多数情况下，如果停工停产是非因劳动者原因造成的，工厂应支付劳动者基本工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。