结论：厂里没活放假30天是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款主要限制了加班时间，但并未直接规定放假时间。
- 然而，从另一角度看，如果放假是因为生产经营需要，且未违反其他劳动法律法规（如未拖欠工资、未违反最低工资标准等），那么放假本身并不违法。但关键在于放假期间劳动者的权益是否得到保障，如工资支付等。
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 这意味着，如果放假时间超过一个工资支付周期（通常是一个月），且劳动者未提供正常劳动，那么用人单位需按国家有关规定支付生活费或采取其他措施保障劳动者基本生活。
二、劳动合同角度
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假的相关条款，如放假时间、工资支付等，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 未约定情况：如果劳动合同中未明确规定放假相关条款，那么用人单位在放假时应与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。
三、实际操作建议
- 与用人单位沟通：如果劳动者对放假安排有疑问或不满，首先应与用人单位进行沟通，了解放假的原因、时间以及工资支付等具体情况。
- 保留证据：劳动者应保留与放假相关的证据，如放假通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位的放假安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：厂里没活放假30天是否合法，需根据具体情况判断。如果放假符合法律法规的规定以及劳动合同的约定，且劳动者的合法权益得到保障，那么放假是合法的。否则，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。