厂里没活放假2个月是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律对工作时间和休息休假的规定
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者每周应工作一定时间，并享有相应的休息时间。
休息休假权利：
- 依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。
- 此外，劳动者还享有带薪年休假、病假、产假等法定休假权利。
二、放假2个月的合法性分析
可能合法的情况：
- 协商一致：如果厂里与劳动者协商一致，且放假期间按照法律规定支付了劳动者相应的工资或生活费，那么放假2个月可能是合法的。这种情况下，放假可以视为双方对劳动合同的临时变更。
- 特殊工时制度：如果厂里实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，并且经过了劳动行政部门的审批，那么在生产淡季或没活的情况下放假2个月，只要总的工作时间和休息安排符合相关法规的要求，也可能是合法的。
可能违法的情况：
- 未经协商：如果厂里未经与劳动者协商一致，单方面决定放假2个月，且未按照法律规定支付工资或生活费，那么这很可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
- 未保障基本权益：即使放假是出于生产需要，但如果厂里未保障劳动者的基本权益，如未支付最低工资、未提供必要的生活保障等，那么放假也可能构成违法。
三、法律建议
与厂里协商：
- 如果劳动者遇到厂里没活放假的情况，首先应与厂里进行协商，了解放假的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
- 在协商过程中，劳动者可以要求厂里提供书面的放假通知和工资支付方案，以保障自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者厂里存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明自己的主张。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。
- 在遇到问题时，劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，厂里没活放假2个月是否合法，取决于是否与劳动者协商一致、是否保障了劳动者的基本权益以及是否符合相关法律法规的规定。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与厂里协商并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。