结论：厂里不给放月假是否合法，需根据具体情况判断，若违反法律规定或劳动合同约定则不合法。若遇到此类情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 月假的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律并未明确规定每月必须放几天假，但通常企业会结合生产情况和员工需求，合理安排休息时间，包括月假、年假等。
   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了月假的天数和安排，那么企业就必须按照约定执行，否则就构成违约。

2. 厂里不给放月假是否合法：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中有关于月假的明确规定，而厂里不给放，那么这种行为就是违法的，你有权要求厂里按照约定执行。
   • 如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定月假，但厂里长期不安排月假，且这种做法影响了你的休息权，你也可以通过合法途径来维护自己的权益。因为根据《劳动法》的原则，劳动者有权享受合理的休息时间。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况展开调查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细查阅劳动合同和企业规章制度，了解关于月假的具体规定。
• 如果可能的话，尽量收集一些证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明你的诉求是合理的。
• 在与厂里协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

后续行动：

• 如果你决定采取上述措施来维护自己的权益，但不确定如何操作或担心自己的权益得不到保障，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。