厂里两个月没有休息是不合法的。根据我国工时的相关法律规定，一般实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。厂里两个月不安排休息，明显违反了这一工时制度。

接下来，我从几个角度为你详细解析这一问题：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。”同时，该法还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 《劳动合同法》等相关法律法规也有类似规定，强调保护劳动者的休息权益。

2. 你的权益：

   • 你有权要求厂里合理安排休息时间，确保每周至少休息一天。
   • 如果厂里未依法安排休息，你有权要求支付加班工资等补偿。平日加班工资为正常工资的1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先尝试与厂里进行沟通，明确表达你的诉求，要求合理安排休息时间。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 类似的情况在现实中时有发生，劳动者通过合法途径维权后，通常能够获得应有的休息时间和加班补偿。

综上所述，厂里两个月没有休息是不合法的，你有权要求合理安排休息时间，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。