结论前置：公司一两个月不让工人休息是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。
详细分析：
从休息权的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
- 如果公司连续一两个月不让工人休息，显然剥夺了工人的休息权，违反了劳动法的规定。
从工作时间和加班的角度：
- 劳动法还规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 如果公司一两个月不让工人休息，很可能意味着工人的工作时间远远超过了法定标准，且未得到相应的加班补偿，这也违反了劳动法的规定。
从健康与安全的角度：
- 长时间连续工作不仅违反了劳动法关于休息权的规定，还可能对工人的身心健康造成严重影响。劳动法也强调了用人单位有义务保障劳动者的健康与安全。
- 如果公司忽视工人的休息需求，可能导致工人疲劳过度、工作效率下降，甚至引发工伤事故，这同样是对劳动法的违反。
法律建议：
- 如果工人遇到公司一两个月不让休息的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的休息需求，并要求公司遵守劳动法的相关规定。
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在必要时，工人还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果公司被查实违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于工人来说，如果因公司违法行为导致了自己的权益受损，有权要求公司进行赔偿，包括加班费、经济补偿金等。
总结：公司一两个月不让工人休息很可能违反了劳动法的相关规定，工人应当积极维护自己的休息权和其他合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。