结论：让员工休息一个月不上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况分析：

1. 公司合法安排休息：

   • 如果公司因生产经营需要，如设备检修、淡季调整等，且这种安排不违反劳动合同、集体合同或公司规章制度，同时公司按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费（如停工留产期间工资支付规定），那么这种安排是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。

2. 公司违法安排休息：

   • 如果公司无正当理由，如恶意排挤、报复员工等，单方面强制员工休息一个月且不支付工资或生活费，这种行为则构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 员工因个人原因申请休息：

   • 如果员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）申请休息一个月，且得到了公司的批准，同时公司按照法律规定或双方约定支付了相应的工资或生活费，那么这种安排也是合法的。
   • 注意事项：员工应确保申请休息的理由真实、合理，并按照公司规定的流程进行申请。同时，员工应了解公司对于病假、事假等假期的具体规定，以免因违反规定而影响自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应确保任何对员工的休息安排都符合法律法规和公司规章制度的要求，避免违法风险。
• 对于员工而言，如果遇到公司违法安排休息的情况，应保留好相关证据（如公司通知、工资条等），并及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，双方都应保持沟通，尽量通过协商解决问题，以维护和谐的劳动关系。

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