结论：工厂一个月只休息2天，在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据工时制度及实际情况来判断。
一、标准工时制下的情况
工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
休息日保障：
- 依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若一个月仅休息2天，则多数周都无法保证劳动者至少有一天的休息时间，这种情况显然违反了法律规定，是不合法的。
加班限制：
- 虽然《劳动法》允许在一定条件下延长工作时间，但有严格限制，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。一个月休息2天的安排很可能导致超时工作，违反这一规定。
二、特殊工时制下的情况
不定时工作制：
- 这是一种针对特定生产特点或工作职责而采用的工时制度，不受标准工作时间衡量限制。但即便如此，用人单位仍需采用弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利。在符合规定且经过劳动行政部门审批的情况下，一个月休息2天有可能不违法，但前提是必须保障员工的基本休息权益，如确保员工有足够的连续休息时间，避免疲劳工作。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在经批准且符合规定的前提下，一个月休息2天也有可能不违法，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，如果工厂实行以月为周期的综合计算工时工作制，且能够证明员工在该月内的总工作时间未超过法定标准（即166.64小时，按每周40小时、每月4周多2天计算，但需注意实际月份天数和周末休息日的调整），那么一个月休息2天可能不违法。然而，这种情况较为特殊，且需要严格的审批和监管。
三、实践建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的工时制度和相关权益，如认为工作安排侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息休假。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如考勤记录、工作合同、工资条等。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假，以保障劳动者的合法权益和生产任务的顺利完成。
- 如需实行特殊工时制度，用人单位应提前向劳动行政部门申请审批，并确保工时制度符合法律法规的要求。
总结：工厂一个月只休息2天在大多数情况下是不合法的，特别是在标准工时制下。但在不定时工作制和综合计算工时工作制下，若符合相关规定并经过审批，有可能存在合法的情况。无论如何，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。