企业只允许员工一个月休息2天是否违法，需根据企业所实行的工时制度及是否履行了相关审批手续来判断。以下从不同角度进行详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若按每月四周计算，员工至少应享有4天休息日。因此，在标准工时制下，如果企业安排员工一个月只休息2天，明显低于法定的最低休息天数要求，是违法的。
不定时工作制的情况：
- 不定时工作制适用于因工作性质特殊无法按标准时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。若企业实行不定时工作制并经过了劳动行政部门的审批，且合理安排了员工的休息，那么即使一个月只休息2天，也可能不违反法律规定。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和合理的休息安排。
综合计算工时工作制的情况：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果企业实行了综合计算工时工作制并经过了审批，且在综合计算周期内劳动者的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，并支付了加班工资，那么一个月只休息2天在这种情况下也可能不违法。但同样，这需要严格的审批和合理的工作时间安排。
劳动者权益保护建议：
- 如果劳动者认为企业的休息休假安排侵犯了自己的合法权益，首先应与企业进行协商，要求企业按照法律规定保障休息权利。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供考勤记录等证据来支持自己的主张。
用人单位责任提醒：
- 用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。如未能按照法律规定执行，用人单位可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者损失等，并可能对声誉和长期发展产生负面影响。
综上所述，企业只允许员工一个月休息2天是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在权益受到侵害时应积极维权，而用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。