公司一个月只休2天是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司实行标准工时制：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周应至少有一天完整的休息时间。
   • 若公司一个月只安排2天休息，且这2天并非均匀分布在每周中（例如，连续工作数周后集中休息），或者即使均匀分布也未达到每周至少休息1天的标准，那么这种安排是不合法的。
   • 合法性判断：在标准工时制下，一个月只休2天通常不合法，除非这2天能够确保劳动者每周至少休息1天，且总工作时间不超过法定标准。

2. 若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 不定时工作制和综合计算工时工作制是特殊工时制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 在这两种制度下，劳动者的休息时间安排可能更加灵活，不一定遵循每周至少休息1天的标准。但是，这并不意味着公司可以随意安排休息时间。公司仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
   • 合法性判断：在不定时工作制或综合计算工时工作制下，一个月只休2天是否合法，取决于劳动者的总工作时间是否超过法定标准，以及公司是否保障了劳动者的休息权。如果总工作时间未超标且休息权得到保障，那么这种安排可能是合法的。

额外法律建议：

• 劳动者应仔细查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解公司实行的是哪种工时制度。
• 如果劳动者认为公司的休息时间安排不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求调整休息时间安排。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律规定安排劳动者的休息时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求公司支付加班费或赔偿因休息时间不足造成的损失。

总结：公司一个月只休2天是否合法，取决于公司实行的工时制度以及劳动者的总工作时间和休息权是否得到保障。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。