劳动合同中约定月休2天是否合法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的合法性分析
法律依据：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
分析：
- 在标准工时制下，一个月通常按四周计算，若月休2天，则可能存在某个周没有休息日的情况。
- 这将违反“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，因此在标准工时制下，劳动合同中约定月休2天可能不合法。
二、综合计算工时制下的合法性分析
法律依据：
- 部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
分析：
- 以月为周期为例，若法定工作日天数为22天（扣除周末休息日），每天工作8小时，总计176小时。
- 企业只要合理安排员工的工作和休息，确保总工作时长不超过法定标准，即使劳动合同中约定月休2天也是合法的。
- 但需注意，实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。
三、不定时工作制下的合法性分析
法律依据：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 不受《劳动法》中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
分析：
- 实行不定时工作制的职工，其休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。
- 劳动合同中约定月休2天的合法性不单纯以休息天数判断，而需结合具体工作安排和审批情况。
- 同样，实行不定时工作制也需经过劳动行政部门的审批。
四、综合考虑因素及建议
- 劳动合同约定：劳动合同中对于工作时间和休息休假的约定是判断月休2天合法性的重要依据。劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款。
- 工作性质：不同工作性质可能适用不同的工时制度，进而影响月休2天的合法性。劳动者应了解自己的工作性质及所适用的工时制度。
- 劳动行政部门审批：无论是综合计算工时制还是不定时工作制，都需经过劳动行政部门的审批才能实施。劳动者可查询企业是否获得了相关审批。
建议：劳动者在面对劳动合同中约定月休2天的情况时，应首先了解自己的工作性质及所适用的工时制度，并仔细查看劳动合同中的相关约定。如有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。