月休2天在多数情况下是违反劳动法的。下面我来详细解释一下：

法律依据与解释

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月通常按四周计算，那么劳动者正常每月至少应休息4天。因此，如果月休仅为2天，显然低于这一法定标准，很可能构成对劳动法的违反。

具体情况分析

1. 若每周工作时间未超标，但月休仍不足：

   • 即使每周工作时间未超过四十四小时，且安排了一天休息，如果月休总数仅为2天，仍然违反了劳动法关于每周至少休息一日的规定。此时，用人单位需要调整休假安排，以确保符合法律要求。

2. 若每周工作时间超标：

   • 如果月休2天导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，那么无疑违反了劳动法的工作时间规定。用人单位不仅需要调整工作时间，还可能需要支付加班费作为补偿。

3. 特殊情况的考量：

   • 对于部分特殊行业或岗位，如果经过劳动行政部门的批准，可以实施其他的工作与休息安排。但在未经合法审批及相应补偿的情况下，月休2天仍然无法得到法律认可。

劳动者权益保护

• 劳动者遇到月休2天这种情况时，首先可以与用人单位协商，明确指出按照法律规定自己应享有的休息权利，要求单位合理安排休假。
• 如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正不符合法律规定的休假安排。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，在仲裁中要求用人单位支付相应的加班工资等补偿。

综上所述，月休2天在多数情况下是违反劳动法的。用人单位有责任依照法律规定，保障劳动者的休息休假权益。如果劳动者遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益。