月休6天是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度以及月工作总时长来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制度下

在标准工时制度中，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，同时每周至少休息1日。若按照每周休息1天来计算，一个月通常有4周多，那么月休6天（即每周休息1天多）是符合法律规定的休息天数要求的。但这里有个关键前提，就是劳动者每月实际的工作总时长不能超过法定标准。例如，一个月按4周算，每周工作40小时，那么一个月工作总时长不应超过160小时。如果月休6天，但月工作总时长超过了160小时，这仍然是违法的，因为超出了法定的工作时间上限。

二、综合计算工时工作制下

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，以月为周期综合计算工时，法定月工作总时长为166.64小时（20.83天×8小时，20.83天是月平均计薪天数）。如果企业实行综合计算工时工作制，且月休6天，只要劳动者在这个月内的总工作时长不超过166.64小时，就是合法的；若超过了这个时长，就属于违法加班，企业需要支付相应的加班费。

三、不定时工作制下

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在不定时工作制下，没有固定的月休息天数要求，月休6天自然也是可以的，但同样要保障劳动者有合理的休息时间，不能让劳动者长期处于高强度、无休息的工作状态，否则可能违反保障劳动者休息权的相关法律精神。

法律后果与建议

如果企业违反工时制度规定，安排劳动者超时工作且不支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费、经济补偿等。

如果你发现自己的月休情况或工作时长可能存在问题，或者企业存在违法安排工作的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。