单位规定月休两天是违法的。下面我将从专业角度详细解释这一结论，并给出相关法律依据。

分析说明

1. 标准工时制下的规定：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 同时，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若按照每月平均4周计算，每月至少应休息4天。
   • 因此，在标准工时制下，单位规定月休两天明显违反了《劳动法》关于休息时间的规定。

2. 非标准工时制下的可能性：

   • 虽然一般情况下月休两天违法，但如果单位实行的是非标准工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些工时制度已经过劳动行政部门批准，那么单位可以根据实际生产经营情况灵活安排工作和休息时间。
   • 在这种情况下，单位规定月休两天可能不违法，但前提是必须满足非标准工时制的相关条件和审批程序。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

结论补充说明

• 单位在制定工作时间和休息制度时，必须严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果单位违反法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求单位改正违法行为。
• 在某些特殊情况下，如单位实行非标准工时制且已获批准，月休两天的规定可能不违法。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

行动建议

• 对于劳动者：如果单位规定月休两天且未实行非标准工时制或未经批准，建议向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定工作时间和休息制度时，应严格遵守国家法律法规，确保制度的合法性和合理性。