关于您提出的“月休两天是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“月休两天”的情况，如果这指的是在一个月内总共只有两天的休息时间，而并非每周都有固定的休息日，那么这种安排很可能是不符合上述法律法规规定的。因为按照标准工时制度，劳动者每周都应至少有一天休息，而不是在一个月内集中安排两天休息。

当然，也存在一些特殊情况。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，也应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而且，综合计算工时工作制也要求平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

因此，一般情况下，月休两天的安排是不合法的，除非企业已经获得了相关行政部门的审批，并且能够确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您在工作中遇到了这种情况，建议您先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动保障部门进行咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。