您好，关于您提出的“月休一天是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，月休一天通常是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。这是国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的标准工时制度，也就是我们通常所说的工作5天、休息2天。

对于您提到的“月休一天”的情况，这明显违反了上述法律法规中关于每周至少休息1天的规定。即使考虑到某些企业因生产特点不能实行标准工时制度，它们也需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，并可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者休息休假权利的进一步保障。

综上所述，月休一天是不合法的，它违反了国家关于劳动者休息休假时间的相关规定。如果您在工作中遇到了类似的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。