您好，关于您提出的“月休0天是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，月休0天是不合法的。

首先，我们来了解一下国家对于休息日的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者在每周的工作中，应当至少保证有一天的休息时间。这是为了保障劳动者的身心健康，确保他们有足够的时间进行休息和恢复，以便更好地投入到后续的工作中。

具体来说，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。而对于企业和其他不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但同样需要保证劳动者每周至少有一天的休息时间。

此外，对于某些因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的企业，它们可以经过人力资源社会保障行政部门的审批后，实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利。

因此，无论是标准工时制度还是特殊工时制度，都明确规定了劳动者应当享有的休息时间。月休0天显然违反了这一规定，是不合法的。如果您在工作中遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。