您好，关于您提出的“每月无休是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，每月无休是不合法的。

首先，我们来看一下国家的具体规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及劳动法的相关条款，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，同时也是为了调动职工的积极性，促进工作的顺利进行。

对于国家机关和事业单位，它们实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这也并不意味着可以取消休息日，实行每月无休的制度。

另外，如果因工作性质或者生产特点的限制，确实不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么按照国家有关规定，经过审批后，可以实行特殊工时制度。但即使如此，也并不意味着可以完全取消休息日。特殊工时制度通常会在保证劳动者总体工作时间和休息时间合理的前提下进行安排。

因此，从法律的角度来看，每月无休是违反国家规定的，也是不合法的。如果您在工作中遇到了这种情况，建议您与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作和休息时间。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。