“每月休6天”在特定情况下是合法的，但也可能存在不合法的情况，具体需根据劳动法的相关规定和劳动合同的具体内容来判断。

合法性分析

1. 基本休息权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，四周即至少应休息4天。因此，“每月休6天”从休息天数上看是满足甚至超过了这一基本要求的。

2. 工作时间限制：

   • 劳动法的核心在于保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。因此，即使月休天数达到或超过6天，如果劳动者每日工作时间过长，或平均每周工作时间超过44小时（根据《劳动法》的相关规定），仍然可能构成违法。

3. 加班与补休：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，应支付相应的加班工资。这是保障劳动者权益的重要方面。

具体情况分析

• 合法情况：

  • 如果劳动合同中明确规定每月休息6天，且实际工作时间安排符合劳动法的相关规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时），则这种安排是合法的。
  • 如果用人单位虽然安排每月休息6天，但在实际操作中能够灵活调整，确保劳动者得到充分的休息，并且支付相应的加班工资（如有需要），则这种安排也是合法的。

• 可能不合法的情况：

  • 如果劳动合同中未明确规定每月休息天数，或者实际工作时间安排超过了劳动法的相关规定，则这种安排可能不合法。
  • 如果用人单位以“每月休6天”为借口，实际却安排劳动者长时间加班，且不支付加班工资或补休，则这种安排显然不合法。

法律建议

• 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于休息时间的具体规定。
• 关注工作时间：其次，劳动者应关注自己的实际工作时间安排，确保每日工作时间和平均每周工作时间不超过劳动法的规定。
• 维护权益：如果劳动者发现自己的休息时间或工作时间安排不符合劳动法的规定，应及时与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，“每月休6天”的合法性需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，确保自己的休息时间得到充分保障。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。