月休两三天通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应至少有一天不工作，用于休息和恢复体力。一个月通常按四周计算，若月休仅为两三天，很可能存在某周没有休息日的情况，这将违反上述法律规定。

工时制度角度

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。若月休两三天，导致某周工作时间超过法定标准且没有休息日，则这种安排是不合法的。

2. 综合计算工时制：

   • 部分企业因工作性质特殊，可申请实行综合计算工时工作制。在这种制度下，企业可以分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但即使如此，企业也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需经过劳动行政部门的审批。若未经审批或安排不当，导致劳动者月休两三天且总工作时长超标，同样可能违法。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，劳动者的休息休假权利需通过弹性工作时间等适当方式保障。但“月休两三天”的合法性仍需结合具体工作安排和审批情况来判断，且同样需经过劳动行政部门的审批。

实际操作与维权角度

• 劳动合同约定：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定。若合同中明确规定了月休天数且符合法律规定，则用人单位应遵守合同约定。若合同未明确规定或规定与法律相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律规定执行。
• 维权途径：若用人单位未经劳动者同意便擅自将其月休缩减至两三天，且未经过劳动行政部门的审批或安排不当导致违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，您应了解自己的权益并关注用人单位的工作安排是否合法。若发现用人单位存在违法安排休息时间的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。